Greve da Caixa pode chegar ao fim nesta segunda-feira; funcionários votam nova proposta

Conforme noticiado anteriormente pelo Trindade Uai, a greve dos funcionários da Caixa Econômica Federal (CEF), iniciada em 10 de setembro, pode ter um desfecho nesta segunda-feira (21). Trabalhadores de todo o Brasil participam de assembleias eletrônicas para decidir se aceitam a nova proposta apresentada pelo banco para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A votação está prevista para terminar às 18h. O resultado vai definir se a paralisação será encerrada ou terá continuidade. O principal impasse nas negociações envolve o Saúde Caixa, plano de saúde oferecido aos empregados. Pela nova proposta, a contribuição dos titulares passará a corresponder a 3,7% da remuneração-base a partir de 2027. Também foram estabelecidos novos valores para dependentes. A mensalidade será de R$ 560 para dependentes diretos, enquanto filhos entre 21 e 24 anos, considerados dependentes indiretos, terão cobrança de R$ 660. Para filhos de 24 a 27 anos e pais ou mães remanescentes, o valor previsto é de R$ 900. A proposta estabelece ainda que a contribuição do grupo familiar, formado pelo titular e seus dependentes diretos, terá limite de 9%. Em relação à proposta anterior, a Caixa reduziu de R$ 150 para R$ 120 o valor cobrado por consulta em pronto atendimento. O banco também manteve a isenção de coparticipação para atendimentos por telemedicina. Outra medida prevista é a presença de pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa em cada Gerência de Pessoas (Gipes) e em cada Representação Regional de Pessoas (Repes). Além do plano de saúde, a nova proposta apresentada pela Caixa inclui mudanças no programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre deste ano, está prevista a ampliação da premiação inicial por habilitação, que passará de 25% para 50%. O banco também propôs alterações nos critérios de avaliação e maior transparência nos painéis de resultados. A Caixa informou ainda que os empregados não serão penalizados em 2026 em relação aos programas Figital e Genesys. Os dois projetos permanecerão em fase piloto e continuarão sendo discutidos com representantes dos trabalhadores antes da definição das regras que serão aplicadas em 2027. Outra medida mantida na proposta é o pagamento de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, condicionado à superação de metas operacionais que já foram alcançadas neste ano.